Studiu: 8 din 10 respondenți au căutat locuri de muncă utilizând resursele din mediul online în ultimele 12 luni

This article is also available in English

Rezultatele cercetării sugerează că, în ultimele 12 luni, 8 din 10 respondenți au utilizat resursele din mediul online pentru identificarea oportunităților existente în piața forței de muncă. Pe de altă parte, persoanele care nu au căutat locuri de muncă utilizând resursele din mediul online (2 din 10) sunt în cea mai ridicată proporție mulțumite de jobul actual (70%) iar celelalte fie nu cred în recrutarea online (9%), fie nu pot lucra (elevi, părinți aflați în concediu de maternitate sau pensionari etc.).

Resursele online de recrutare a forței de muncă

Cele mai utilizate resurse online au fost:

  1. Site-urile de recrutare (50%);
  2. Site-urile generale de anunțuri (50%);
  3. Motoarele de căutare (42%);
  4. Rețelele de socializare (41%);
  5. Site-urile companiilor/instituțiilor de interes (28%);
  6. Site-urile agențiilor județene de ocupare a forței de muncă (28%);
  7. Site-urile agențiilor de recrutare/HR (22%).

Cele mai căutate industrii

În topul industriilor de interes pentru respondenți regăsim:

  1. Prestări servicii: 25%;
  2. Comerț/Retail: 24%;
  3. Producție: 21%;
  4. Administrație/Sectorul Public: 16%;
  5. IT/Telecom (IT&C): 15%;
  6. Transport/Logistică/Import/Export: 15%;
  7. Bănci/Servicii financiare: 14%;
  8. Media/Internet: 13%;
  9. Construcții: 13%;
  10. Publicitate / Marketing / PR: 13;
  11. Turism/Horeca: 12%;
  12. Mașini/Auto: 12%;
  13. Call-center/BPO: 12%;
  14. Alimentară: 12%;
  15. Medicină/Sănătate: 9%;
  16. Asigurări: 9%;
  17. Educație/Training/Cercetare științifică: 8%;
  18. Pază și protecție: 8%;
  19. Protecția mediului: 7%;
  20. Textilă: 6%;
  21. Energetică: 6%;
  22. Imobiliară: 5%;
  23. Sport/Frumusețe: 4%;
  24. Drept: 4%;
  25. Farma: 4%;
  26. Artă/Divertisment: 4%;
  27. Petrol/Gaze: 3%;
  28. Lemn/PVC: 3%;
  29. Chimică: 3%;
  30. Agrară: 2%;
  31. Navală/Aeronautică: 2%.

Eficacitatea resurselor online de recrutare a forței de muncă

Aproximativ 7 din 10 utilizatori ai resurselor online de recrutare a forței de muncă au identificat joburi de interes, în ultimele 12 luni. În medie, ei au găsit 8 oferte interesante. În general, au aplicat la unul din două joburi de care au fost interesați și din două aplicații trimise au primit răspuns la una. Dintre ei, 1 din 10 NU a aplicat la niciun job de interes iar 2 din 10 aplicanți NU au primit niciun răspuns din partea angajatorilor/recrutărilor.

Cum decurge procesul de angajare în mediul online?

După cea mai recentă cerere de angajare depusă pentru care respondenții au primit feedback:

  • 51% au fost invitați la un interviu;
  • 16% au efectuat cel puțin o sarcină în mediul online înainte de interviu;
  • 15% au primit un răspuns negativ nemotivat;
  • 10% au primit un răspuns negativ motivat
  • 9% au efectuat cel puțin o sarcină în mediul offline înainte de interviu.

În privința sarcinilor pre-interviu, fie că ele s-au efectuat online și/sau offline, în medie, participanților li s-a solicitat să treacă 2 probe. Concomitent, aproximativ 7 din 10 aplicanții care au fost supuși probelor pre-interviu au fost chemați la un interviu iar 9 din 10 dintre cei chemați la interviu au primit o ofertă concretă de angajare după interviu. În medie, oferta de muncă a fost transmisă la 42 de zile calendaristice de la începutul procesului de recrutare. Totodată, 6 din 10 au acceptat oferta și 8 din 10 dintre aceștia încă mai lucrează acolo, fiind mai degrabă mulțumiți decât nemulțumiți de job (în medie, 63% grade de satisfacție).

Pe de altă parte, remarcăm diferențe semnificative statistic în funcție de genul aplicanților, bărbații au acceptat într-o pondere mai ridicată ofertele angajatorilor, decât au făcut-o femeile (67% versus 43%).

Așteptări

Pentru persoanele intervievate, cea mai importantă condiție pe care trebuie să o îndeplinească viitorii angajatori este oferirea unui salariul mulțumitor (acord 63%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 20%).

Alte așteptări sunt:

  1. Orele suplimentare să fie plătite: acord 48%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 9%;
  2. Locul de muncă să fie sigur: acord 46%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 10%;
  3. Să se ofere bonusuri pentru performanță: acord 37%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 6%;
  4. Meritele angajaților să fie recunoscute: acord 31%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 5%;
  5. Atmosfera de la muncă să fie plăcută: acord 29%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 6%;
  6. Programul de lucru să fie flexibil: acord 26%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 5%;
  7. Mediul de muncă să fie profesionist: acord 24%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 4%;
  8. Să aveți posibilitatea să învățați lucruri noi: acord 22%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 4%;
  9. Să se poată promova într-un timp rezonabil: acord 17%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 3%;
  10. Locația să fie accesibilă (cât durează drumul până la muncă și cât de greu se ajunge): acord 17%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 4%;
  11. Să existe posibilitatea de a lucra de acasă: acord 17%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 4%;
  12. Să nu vi se ceară să lucrați în weekend-uri (decât în cazuri excepționale): acord 14%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 2%;
  13. Să se oferă abonament la o clinică medicală privată: acord 14%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 2%;
  14. Atmosfera de la muncă să fie mai degajată: acord 13%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 2%;
  15. Reputația angajatorului să fie o bună referință pentru viitorul carierei: acord 11%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 2%;
  16. Spațiul în care se lucrează să fie mulțumitor: acord 10%, ponderea importanței din totalul opțiunilor 2%.

Nivelul salarial

În principal, așteptările salariale ale respondenților depind de nivelul lor de educație, gen, mărimea localității în care trăiesc și industria în care lucrează. De exemplu, în medie, bărbații doresc salarii mai ridicate decât femeile (4.135 Lei versus 3.750 Lei). Totodată, bucureștenii au așteptări salariale mai ridicate decât persoanele care locuiesc în orașe mai mici (4.482 Lei versus 3.844 Lei). În privința nivelului de educație, în medie, persoanele cu studii primare și gimnaziale caută locuri de muncă care să le ofere salarii nete de aproximativ 2.832 Lei, cele cu studii medii aproximativ 3.182 Lei, iar cele cu studii superioare aproximativ 4.624 Lei. Din perspectiva industriilor în care sunt angajați, respondenții au, în medie, următoarele așteptări salariale:

  1. Imobiliară: 8.186 Lei;
  2. Petrol/Gaze: 6.154 Lei;
  3. Drept: 6.028 Lei;
  4. Protecția mediului: 5.800 Lei;
  5. Chimică: 5.673 Lei;
  6. Administrație/Sectorul Public: 5.283 Lei;
  7. IT/Telecom (IT&C): 5.091 Lei;
  8. Energetică: 4.986 Lei;
  9. Educație/Training/Cercetare științifică: 4.940 Lei;
  10. Farma: 4.744 Lei;
  11. Publicitate/Marketing/PR: 4.707 Lei;
  12. Asigurări: 4.512 Lei;
  13. Prestări servicii: 4.174 Lei;
  14. Medicină/Sănătate: 4.124 Lei;
  15. Turism/Horeca: 4.101 Lei;
  16. Bănci/Servicii financiare: 4.093 Lei;
  17. Construcții: 4.082 Lei;
  18. Pază și protecție: 3.987 Lei;
  19. Agrară: 3.928 Lei;
  20. Producție: 3.861 Lei ;
  21. Navală/Aeronautică: 3.814 Lei;
  22. Mașini/Auto: 3.707 Lei;
  23. Transport/Logistică/Import/Export: 3.488 Lei;
  24. Call-center/BPO: 3.485 Lei;
  25. Comerț/Retail: 3.321 Lei;
  26. Artă/Divertisment: 3.272 Lei;
  27. Alimentară: 3.109 Lei;
  28. Sport/Frumusețe: 3.076 Lei;
  29. Lemn/PVC: 2.908 Lei;
  30. Media/Internet: 2.883 Lei;
  31. Textilă: 2.479 Lei.

Ce sunt dispuse să facă personale care nu își găsesc jobul dorit?

Persoanele care nu au reușit să își găsească jobul dorit în ultimele 12 luni sunt de acord să întreprindă următoarele demersuri pentru îndeplinirea obiectivelor profesionale:

  1. Să se înscrie pe mai multe site-uri de recrutare: 79% grade de acord;
  2. Să contacteze mai multe companii prin intermediul site-urile lor: 76% grade de acord;
  3. Să investească mai mult timp în redactarea CV-ului: 72% grade de acord;
  4. Să apeleze la prietenii lor pentru a le fi recomandate locuri de muncă: 71% grade de acord;
  5. Să caute un job part-time: 71% grade de acord;
  6. Să încerce să găsească un loc de muncă într-un domeniu diferit: 70% grade de acord;
  7. Să își ia carnet de conducere: 67% grade de acord;
  8. Nu ar schimba ceva anume, doar ar continua căutarea unui loc de muncă: 67% grade de acord;
  9. Să urmeze cursuri de calificare într-o meserie (indiferent de domeniu): 61% grade de acord;
  10. Să își facă un cont de LinkedIn: 60% grade de acord;
  11. Să se adreseze unui consultant în resurse umane pentru a fi ajutați să găsească un loc de muncă: 57% grade de acord;
  12. Să încerce să găsească un loc de muncă în străinătate: 52% grade de acord;
  13. Să se adreseze Agenției Județene/Municipale de Ocupare a Forței de Muncă: 50% grade de acord;
  14. Să solicite asistență din partea statului (șomaj/venitul minim garantat): 42% grade de acord;
  15. Să urmeze programele de Master ale unei universități: 42% grade de acord;
  16. Să urmeze programele de Licență ale unei universități: 41% grade de acord;
  17. Să urmeze programele de Doctorat ale unei universități: 39% grade de acord.

Rolul stereotipurilor de gen în recrutarea forței de muncă

Deși numărul bărbaților și cel al femeilor este similar la nivelul populației urbane active în piața muncii, bărbații au identificat mai multe locuri de muncă care li se potrivesc, utilizând resursele din mediul online, în ultimele 12 luni. Acest fapt derivă din următoarele descoperiri:

  1. Se remarcă diferențe pe genuri în ceea ce privește identificarea joburilor de interes în piața munci:
    1. 76% din respondenții de gen masculin au identificat oferte de muncă interesante, utilizând resursele de recrutare online, în ultimele 12 luni, în timp ce, doar 69% din femei au găsit joburi interesante;
    2. Bărbații au identificat, în medie, 9 joburi de interes iar femeile doar 8 joburi de interes;
    3. Bărbații au aplicat, în medie, la mai multe joburi decât femeile (6 versus 4).
  2. Ponderea femeilor care NU au primit niciun răspuns la aplicațiile trimise este mai ridicată decât cea a bărbaților (11% versus 6%) dar și cea a femeilor care au primit între 1 și 3 răspunsuri din 10 aplicații (35% versus 21%). În plus, ponderea bărbaților care au primit peste 6 răspunsuri din 10 aplicații este mai ridicată decât cea a femeilor (40% versus 23%).
  3. În medie, bărbații au așteptări salariale mai ridicate decât femeile;
  4. Bărbații au acceptat într-o proporție mai ridicată ofertele angajatorilor decât femeile, deci fie au primit oferte mai bune, fie femeile au cerințe mai ridicate.

Metodologie

Cercetarea de față s-a desfășurat pe un eșantion reprezentativ pentru populația urbană activă de peste 18 ani cu acces la internet. Eșantionul studiului este de tip probabilistic și multi-stratificat pe: genuri (50%/50%); regiuni de dezvoltare; categorii de vârstă; mărime localităților de domiciliu. Chestionarul cercetării a fost aplicat în cadrul Panelului de Consumatori Eureka Insights. Volumul total al eșantionului a numărat 1.110 respondenți iar marja de eroare este +/- 1,8% pe un interval de încredere de 95%.

Despre S. Zodian, PhD | Market Research

La S. Zodian, PhD | Market Research oferim servicii de cercetare de piață orientate pe înțelegerea consumatorilor, în vederea îmbunătățirii experienței lor de cumpărare, oferind companiilor o perspectivă de piață profundă asupra mediilor de vânzare online și offline, personalizată pe nevoile lor de cunoaștere, pentru a le ajuta să se adapteze și/sau să se schimbe, în funcție de dinamicile curente și preconizate ale economiei globale și locale.

Totodată, la începutul anului 2018 am inaugurat Eureka Insights, un nou Panel de Consumatori care are menirea de a oferi informații valoroase atât pentru clienți cât și pentru consumatori.

De asemenea, avem colaborări cu alte agenții de cercetare de piață și panele de consumatori, ceea ne permite să desfășurăm studii de piață pentru dvs. oriunde în lume.

Dacă sunteți interesat de serviciile noastre, trimiteți-ne o cerere de ofertă.